今年四月以来，高耀镇在县纪委的精心指导下，立足镇情实际，不断创新监督方式，着力构建“网格化+廉勤监督”体系，建立五项机制，有效推进了问题在一线发现、矛盾在一线化解，“三重一大”等决策有效落实。

一是建立工资补贴机制。出台了《365体育投注_365体育网址-中国足彩在线推荐：加强“人盯人+基层社会治理”网格长（廉勤监督员）奖励激励的指导意见》，将监委会主任补贴与村级集体经济收益挂钩、将廉勤监督员纳入村委会自设的公益岗位，从村级集体经济积累中给予600至800元的补贴。

二是建立以奖代补机制。对参与矛盾纠纷调解、案结事了，形成规范性案卷的，纳入人民调节，每件给予100至200元奖励。实施有奖举报，凡是提供有价线索，经核实实施党内立案审查处置的每件奖励100元。

三是建立挂牌上岗，定期培训督导机制。为了让廉勤监督员更好的履职，为每位监督员配发工作牌、廉勤监督红袖章，提高廉勤监督的荣誉感；同时为了让每位廉勤监督员学会如何履职，实现监督价值，镇党委建立“一周一督导一调阅一培训”机制，坚持每周三安排干部逐村实地督导，逐台账调阅，手把手培训，不断提升廉勤监督员的业务水平和履职能力。

四是建立台账管理和直通车机制。为每个廉勤监督员发放一本纪实手册，在村上建立发现问题台账及整改台账，做到从问题发现、交办转办、办理、结果反馈，实现闭合管理。建立镇廉勤监督员工作群，加强与各廉勤监督员的沟通联系，及时掌握工作动态及工作开展情况，有重大、急难、特殊的问题可直接向镇纪委汇报，寻求解决。

五是建立30%末位淘汰机制。镇纪委对村监督联络站实行提级管理。对履职情况一月一考核，对于考核靠后的第一次通报、第二次约谈、连续三次不合格的淘汰辞退。对成绩优异的，在年终设立单项奖，给予奖励，在评优、树模、党员发展中、两代一委推荐评选中优先考虑。